仕事

子連れ出勤で話題の授乳服メーカー「モーハウス」代表の光畑由佳さんの初の著書が、この『働くママが日本を救う！〜「子連れ出勤」という就業スタ.イル」です。

これまでも、会社が家族経営であったり女性が経営者をしている場合、子連れ出勤をしているケースをよく耳にすることがありました。でも、モーハウスさんのスゴイところは、それを自分ごとに終わらせずに社会にそのワーキングスタイルを問いかけ、一石を投じているところです。
また、経営者だけではなく、社内全体で子連れ出勤をしているというのも、大変画期的です。

この本を読めば、今、最も注目されている「ワークシェア」「ワークライフバランス」が、この会社の中ではあまりに自然体で実現できていることに、感動することでしょう。

リクルーティングの面においても、子連れ出勤制度に魅力を感じ、全国から優秀な女性の人材がたくさん集まってくるというエピソードに、大いに納得！
なぜなら現状の社会では、子供を産んだ女性がとれる選択肢は、「子供を保育園に預けてフルタイムに近い時間働く」「会社を退職して育児に専念する」という２つが主流を占めるからです。

「子供を保育園に預けたくない、もしくは預けられないけれど、社会と繋がっていたい」というのは、多くの女性の願いであり、弊社でもそのような働き方を志向する女性が多くいます。

先日、日経新聞（6月1日付け）で、日本ＩＢＭが在宅勤務制度を大幅に拡充し、オフィスへの出勤をほぼ不要（週4日以上の在宅勤務可）とする新制度を導入したという記事を読みました。
今後、在宅勤務、子連れ出勤など、ワークスタイルの多様化は、ますます加速しそうです。

弊社は原則ＳＯＨＯで働く形態をとっていますが、子連れでの毎週のミーティングを2年間実施してきました。その間、大人が会議に夢中になっている間に白い壁一面に子供たちが落書きをしてしまったりと、トホホ・・・と思うような出来事も何度かありました。
メリットもたくさんある反面、子連れでの仕事の難しさを実感しています。
また、交通渋滞や移動距離の関係で車での通勤が難しい東京の場合、事務所のある都心まで電車で子供を連れていなかくてはいけないというのも、ネックになります。

今回、この本の中ではあまり詳しく語られていませんでしたが、子供を職場で安全に楽しく過ごさせるためのノウハウを、ぜひ知りたいと思いました。

女性の活用を考えている経営者の方にも、ぜひ読んでほしい一冊です。

さる3月18日（水）、弊社新宿事務所で、もう一度働きたい人のためのＩＴ講座、「Net Tantore」を開講しました！今回は、のべ７名の方が参加されました。

当日のメニューは、下記のとおりです。

★講座１　【今さら聞けない基礎を学ぼう】ＰＣ・インターネットの基本
　　　　　　　　　　　　　　　　
★講座３　【ライターなどＳＯＨＯで仕事をする方にオススメ】
　　　　　　　　ＩＴ仕事術 〜仕事でパソコンを活用するために〜

当日受講いただいた方はライターとして仕事を始めたばかりの方が中心で、
・「今までバラバラに持っていた知識が整理されクリアになったことを実感！」
（ＰＣ・インターネットの基本）
　
・「具体的な例がたくさん示されてすぐに実践できる内容。仕事へのモチベーションがあがった！」
・「現役ライターの実際の話が聞けてよかった」
（ＩＴ仕事術）

等の感想が寄せられ、大好評でした。少人数のため、一方的な講義にならず、わきあいあいと質問できるアットホームな雰囲気がよかったようです。（＾＾）
アンケートでは、全員が「ぜひほかの人に勧めたい内容」「もう一度受講したい」と回答してくださり、スタッフ一同、大感激でした！

弊社では、毎月第３月曜・第３水曜に、このネットタントーレ講座を開催しています。４月の講座は「セキュリティ」で、下記の日程・内容で開催いたします。

　◆４月２０日（月）１０時〜１２時　
　　講座２　【対策を怠ると仕事も社会的信頼も失う！？】
　　　　　　　　　　　　　　仕事＆生活防衛に必須のセキュリティ

　◆詳細はこちらでご確認ください
　　 http://www.page1.ne.jp/business/nettantore/
　　　　

　「再び働きたいけれど、必要なパソコンスキルがない」
　「パソコンのセキュリティ管理に不安がある」
　「子供たちがインターネットで危険にさらされないか不安」

そんなＢＩ（Before Internet）世代のかかえる問題を解決したいと願って、スタートしたこの講座。

イラスト：クドウトモコ

仕事と子育ての両立を支援するため、今や国をあげて様々な制度が整えられつつあります。育児休業取得率は９割となったそうですが、出産・育児を機に退職する女性は６割強もおり、この状況は２０年前とあまり変わっていないのだそうです。
　
大企業では、一時金の支給やフレックス勤務、企業内託児所等の多彩なメニューを用意して両立支援をする会社も多くなっています　
しかし中小零細企業の中には「うちには関係ない」と思っているところも多いのが実情です。育児休業は企業の規模にかかわらず「育児・介護休業法」に定められた労働者の権利なのですが、残念なことになかなか周知されません。

そんな中「仕事も子供もあきらめない」そんなキーワードがピッタリの、しなやかでたくましい女性のことをご紹介したいと思います。

Ｍさんとは市の母親学級で知り合いました。ほとんどのママが専業主婦だった中、彼女は育児休業中、しかも従業員３０名ほどのベンチャー企業で初の育児休業取得者でした。よっぽど理解のある社長なのかと思いきや、人事制度については全く興味のない社長だったそうです。撤退した外資系企業の後を引き継いだベンチャー企業だったため、従業員は男女とも皆夜中まで働くバリバリタイプばかり。女性の中でも結婚しているのはＭさん含め数人のみで後は独身のキャリアウーマンたちでした。

そんなとき妊娠したＭさん、最初に相談したのは大企業出身の直属の上司でした。彼女の仕事ぶりを評価してくれ、理解ある男性だったそうです。その上司に相談したところ、「この会社は小さくて法律や制度のことは誰もわからないし、調べているヒマもない。自分がどうしたいのか、法律はどうなっているのか調べてレポートにしてきなさい。そして社長に相談しよう」と言ってくれたそうです。

Ｍさんのレポートはどんな内容だったと思いますか？

「仕事も子どももあきらめない」ワーキングスタイルを目指す方におすすめなのが、この『働くママに効く心のビタミン』です。

著者は、育児・家事代行サービスでワーキングマザーを総合的に支援する会社「マザーネット」代表取締役の上田理恵子さん。１７年間の会社員時代にはじまり、起業してから現在に至るまでのご自身の生きた体験談がたっぷり詰まった、まさに「ワーキングマザーのバイブル」といった内容です。

その中でも、私が涙したのは、上田さんが、起業を決意するくだりです。
「働くママにやさしい会社を起業する」という夢を持ちながらなかなか実行に踏み切れないでいる上田さんに、子どもたちが、自分たちのなけなしの貯金を差し出します。「お母さんはいつもボクに夢をあきらめるなって言うけど、お母さんは夢をあきらめたんか？」。
こんなお子さんの言葉に背中を押され、その場で起業を決意したという上田さんの潔さは、何度読んでも、心を揺さぶられます。

私自身も、「仕事も子どももあきらめない」をモットーに、女性がＳＯＨＯで生き生きと働ける会社を実現すべく、起業して２年半になります。起業は、自由で楽しい反面苦労も多く、進むべき道を見失いそうになり、ひとり落ち込んだり、焦燥感に駆られることも多々あります。
でも、３人の子どもたちに簡単に夢をあきらめる母親のうしろ姿を見せたくない、「仕事も子どももあきらめない」という理念に共感して一緒にがんばってくれているスタッフと夢を実現したい…その思いが、今の自分を支えていると再確認しました。

仕事と育児に少し疲れたときに、きっと元気をもらえる１冊です。

最近、雇用情勢の悪化で、ワークシェアリングが注目されています。また、正社員指向が高まっているということも耳にします。

先日もニュース番組で、「正社員の座を手放したくないために子供をベビーホテルに預けざるを得ず、給料の大半を保育料に使っている」という現実が紹介されており、胸が痛みました。

もし自分が正社員でずっと働いていたら、金銭的に恵まれた暮らしができて、老後の不安も少なかったかもしません。でも、その代わり、子供と公園で戯れたり、平日にのんびり触れ合う時間はなかったと思います。

現在の私の働き方は、自宅や事務所でフレキシブルに仕事をして、子供が病気になればすぐに病院に連れていき、学校の役員や子供のサッカーチームの幹事がまわってくればそれを引き受け…というように、仕事にも育児にも偏らない比較的バランスのとれた生活を送っていると思います。

理想のワークスタイルは人によって様々ですが、私は、自分がベストと思うスタイルを、自ら切り開いて、これからも続けていきたいと思っています。

ぜひみなさんの理想のワークスタイルを教えてください！

届きましたか？「ねんきん特別便」。これまで自分の年金の履歴をじっくり見ることがなかったので、自分の人生の歴史を見ているようで、感慨深いものがありました。

あまり深く考えたことがなかったのですが、「大企業に所属していた期間は、厚生年金基金に自動的に加入していて、年金に若干の上乗せがある」など、あらためて認識しました。

また、せっかくなので、ＷＥＢで、将来受け取れるであろう年金予測を試算してみました。

「えっ？これだけで暮らしていけるの・・・」とちょっと愕然とし、急に財布の紐を引き締めたくなりました。また、もしも専業主婦として夫の扶養に入っていたら・・・という観点でも計算してみました。自分で厚生年金に入っているのに比べ、報酬比例分がないだけ当然少ない金額になりますが、想像していたほどの極端な差ではないという印象でした。

私は、現在、ＳＯＨＯで働く女性からなる会社を経営しています。特にライターの方などは、フリーランス（個人事業主）として働いている方が多いと思いますが、この場合、国民年金に入っているか、サラリーマンの夫の扶養に入っているかのどちらかだと思われます。

フリーランスと会社員のどちらの働き方がよいかはワークライフバランスの観点からも様々な考えがあると思いますが、将来の年金額のことだけを考えると、やはり企業に所属して厚生年金に入ったほうが有利だと思います。

だから、今、子育て中で、ＳＯＨＯで少しだけ働いている方も、将来的には社員としてバリバリと働いてほしい。もしくは、子育て中もキャリアを眠らせずＳＯＨＯで働き続きた実績を生かし、希望の企業への再就職を実現してほしい、と強く願います。

それが私の果たすべき大きな役割の一つなのだなぁと、あらためて「ねんきん特別便」を見て、実感しました。（＾＾）

6月28日、横浜市男女共同参画センター（横浜北）主催の再就職支援セミナーに、パネラーとして参加してきました。このようなテーマのセミナーに初めて参加するので、コーディネータのキャリアコンサルタントの方や、他の女性企業家のパネラーの方がどのようなことを発言されるのか、興味津々でした。当日は、定員を大きく上回る５０名の方が参加されたそうで、再就職に対する関心の高さをうかがわせました。

まずは、第一部は、キャリアコンサルタントの長谷川能扶子さんの講義。ビジネススキルには、大きくヒューマンスキル（コミュニケーション能力やマナーなどの社会人としての基本能力）と、テクニカルスキル（仕事の技能）の２つがあり、そのどちらも大切なんだよ、というお話でした。

第二部は、パネラーの話です。インテリア・リース会社の（株）メイズ代表取締役遠藤佑子さん、人材派遣会社（株）プラネッツ代表取締役小島ゆき代さんは、主に「ヒューマンスキルの重要性」について、女性スタッフを活用してきた長年の経験を基に、お話されていました。

一方、私は、ＳＯＨＯ会社(株)壱頁の代表として「テクニカルスキルを生かしてキャリアを継続できるよう在宅で働くには」という趣旨の話。

様々な角度からの話題があり、本格的に正社員として働きたい方にとっても、できることから少しづつ始めたい方にとっても、広い意味で参考になったのではと思います。

個人的には、「夫に頼らず、自分で年金や保険を払って生きてほしい」（遠藤さん）、
「はじめからこれを成し遂げようと大きなことを思っても、そのとおりにいくものではない。それよりも、今目の前にあることを一生懸命やった結果、自然と周囲の評価がついてくる」（小島さん）
という言葉が印象的でした。

最後に、受講者の方のアンケートを見せていただいたところ、「ワークライフバランスを保ちながら、ライフステージに応じた働き方が実際にあることを知り、励まされました」という私へのメッセージがあり、やはり今日参加してよかった、と実感。
「仕事もこどももあきらめない」専門家集団を目指して邁進したいと、心に誓いました。

また、こちらの施設では、他にも女性の再就職支援のためのセミナーをたくさん開催していますので、興味のある方は、ぜひ足を運んでみてはいかがでしょう？

一昨日、読売新聞のロゴの横にある主な記事のタイトルに「伊達さん現役復帰」とありました。
伊達さんって、伊達公子さん？　私とそんなには変わらない年齢のはず。
まさかと思いながら新聞をめくると、笑顔の写真とともに記事が掲載されていました。

伊達さん自身のブログには、詳しい心情も書き込まれていました。

壱頁プランナーの和田理恵です。

ライターに挑戦！シリーズで２回にわたり課題にとりくんだ様子をお伝えいたしましたが、先日、添削結果が戻ってきました！私が書いた原稿の横に細かく注意点や評価を書いてくださっているものと、３０項目のチェックシートと総評のものと２枚です。

文章の流れをほめていただいたところでは、心の中でガッツポーズ！
自分では筋が通っているように思った箇所でも先生から見ると説明が足りなかったり、唐突な感じを与えてしまってたりするところもありました。こういうところは一人で読み返していてもなかなか気がつかないのでとても勉強になりました！

小学校受験に興味があるけれど、働いているから平日に幼児教室の送迎をするのは無理！という方も多いかもしれません。
土曜日に開講している教室を探すのも一つの方法ですが、先日紹介したアイ・シー・イー幼児教室のうち、桜新町、たまプラーザ、港北ニュータウン校の三カ所では、預かり保育をお願いしている間に、別途申し込むと受験準備クラスの講座が受けられるサービスがありました！

壱頁　プランナーの和田理恵です。「ライターに挑戦レポート」の第２回をお届けします。

メールマガジンの課題に挑戦したものの、１２０行という指定に対し、５０行も足りない事態でとりあえず気分転換をはかったのは正解でした！

今自分で書ききったと思ったところに、もっと文章を長くしていってもつまらないものになってしまうだけ。
しかも足りないのは５０行。付けたしだけで補える量でもありません。
新しい視点でのトピックを創出するのには、パソコンの前でうなっているよりも、違うことをするのはかなり有効でした。

壱頁プランナーの和田理恵です。

さて、私が壱頁の企画会議に参加するようになって半年あまり。もともとオンラインコンテンツを制作する会社であるだけに、ライターの方と打ち合わせすることがとても多い。
取材の話や、原稿作成の話をすごいなあと思いながら聞くばかり。
私自身、国文科出身なので書くことは大好き。新聞に投書したり、小説や個人ブログを書いてはいるけれど、プロのライターってどうやったらなれるのかなあと漠然とあこがれていました。

このほど、壱頁で未経験の人対象のライター研修制度ができたので、さっそく申し込んでみました！このブログで、晴れてプロライターになれる日までの挑戦記を綴ってみたいと思います。

★セミナーの申し込みフォームを設置しました。お申し込みはこちらから。(2008年２月５日)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　 　　仕事も子供もあきらめたくない女性に贈る、ひな祭りセミナー
　　　　　「家で仕事を始めたい！どうする時間？どうなるお金？」開催のお知らせ

　子どもがいても自分にあった形で働きたいと思っている女性はたくさんいます。しかし、仕事への一歩を踏み出そうとする時、どんな仕事ができるのか、時間の使い方はどう変わるのか、税負担など家計にはどのような影響があるのかなど、様々な不安にぶつかります。
　三人の子供を育てながら家で仕事を続け、起業に至った株式会社壱頁代表常山あかねと、マネーの専門家であるFP高橋祐二氏が、仕事も子供もあきらめたくない女性の背中を後押しする情報を提供するセミナーです。

開催日時　　：2008年3月3日（月）午前10時〜12時

開催場所　　：八重洲ファーストフィナンシャルビル（銀座線、東西線、都営浅草線　日本橋駅A７出口直結）
　　　　　　　 三井住友海上火災保険株式会社12階大会議室

参加費用　　：無料

開催中保育　：1,000円　事前予約制　1歳〜6歳（定員あり・先着順）＜保育担当：ICE＞

参加申込方法：2008年2月18日（月）までに、
　　　　　　　〒227-0062　
　　　　　　　神奈川県横浜市青葉区青葉台2-5-10　フォーリアヴェルデ502
　　　　　　　株式会社壱頁 ひな祭りセミナー係宛に、
　　　　　　　住所、氏名、年齢、電話番号、保育希望者は対象児の年齢、性別、人数を
　　　　　　　明記の上、ハガキ（2/18必着）、またはメールinfo@page1.ne.jpにて申し込む。

内容　　　　：第一部「家での仕事、はじめてみれば」講師　常山あかね
　　　　　　　子育てしながらどのように仕事をしてきたか。SOHO時代の体験も織りまぜて、
　　　　　　　語ります。
　　　　　　　第二部「働き始めると家計はどう変わる？」講師　高橋祐二
　　　　　　　扶養範囲内での働き方がベストなのか。収入によって変わる税金や年金、健康
　　　　　　　保険の正しい知識を伝えます。また、家計マネジメントの視点から、チラシの
　　　　　　　底値チェックより効果的な家計の見直し法も伝授。

主催　　　　：株式会社壱頁

共催　　　　：三井住友海上火災保険株式会社、株式会社ファイナンシャル・マネジメンツ

☆ 本セミナーに関するお問い合わせ先
株式会社壱頁（いちぺーじ）http://壱頁.jp　電話　045-264-7097　FAX 020-4667-2949
e-mail：　info@page1.ne.jp 担当　常山、和田

昨年の10月30日に会社を起業して、早いもので1年が経とうとしています。あれもやらなくては、これもやらなくては、と思いつつも、瞬く間に過ぎ去った1年でした。そんな中、「社会貢献に繋がる、人に胸を張って言える仕事がしたい」との思いがようやく形になったのが、BI世代向けに開講した、３５歳からの再チャレンジＩＴ講座「Net Tantore」。次回は、11月10,17日に開講予定で、受講者を募集中です。

そもそも、（株）壱頁で情報教育講座をはじめようと思ったきっかけは、高い能力があるにもかかわらず、現代のビジネスシーンで必須であるＰＣやネットの知識が十分ではないために、再就職やＳＯＨＯでの仕事への一歩を踏み出せない女性を応援したいと思ったから。

ちょっと古い情報ですが、2007年2月15日の日経新聞によれば、未就学児童を持つ専業主婦の95%が再就職を希望しているそう。しかし、実際には、高学歴の女性ほど、再就職が進んでいないのが実態のようです。「ＢＩ世代」の私としては、痛いほどその気持がわかります。

ところで、「ＢＩ世代」とは、「Before Internet」世代の造語（勝手に造りました！）で、高校や大学、職場等で情報教育を受けていない方々を指します。つまり、ＰＣが職場に普及する以前に、職場を退職してしまった人のこと。あの世間を騒がせたウィンドウズ95が発売されたのは、ちょうど、私が育児のため仕事を辞めた後でした…。

さる8月25日、紀尾井町のサンケイリビング様本社会議室で、BI世代向け情報教育講座「Net Tantore」を開講しました！のべ15名の方が参加されました。

（株）壱頁で情報教育講座をはじめようと思ったきっかけは、能力があるにもかかわらず、現代のビジネスシーンで必須であるＰＣやネットの知識がないために、再就職やＳＯＨＯでの仕事に踏み出せない女性を応援したいと思ったからです。
2007年2月15日の日経新聞によれば、未就学児童を持つ専業主婦の95%が再就職を希望しているそう。しかし、実際には、高学歴の女性ほど、再就職が進んでいないのが実態のようです。